En Rêves Chile estamos comprometidos con aquellas personas que han sido despedidas y tienen la sensación de que la causal no es la correcta, de que los montos indicados en el finiquito no son los correctos o que incluso se adeudan pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, horas extra y cualquier otro concepto aplicable al desempeño de la labor para la que fuiste contratado.
Si, este es tu caso, ¡pincha el link más abajo!
Este servicio consiste en demandar a tu empleador teniendo como propósito principal declarar que tu despido fue injustificado, indebido o improcedente.
Adicionalmente, se puede exigir el cobro de prestaciones laborales, indemnizaciones legales e inclusive alegar la nulidad del despido cuando así corresponda.
Requisitos:
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La reserva de acciones consiste en un texto que se escribe de puño y letra en el finiquito, el cual, debidamente formulado, te permite en una instancia posterior demandar a tu ex-empleador.
En Rêves estamos comprometidos con los trabajadores, por lo que si deseas saber qué escribir, dónde y cómo, solicítalo sin ningún tipo de costo, rellenando el formulario que se encuentra a continuación.
Recuerda que la reserva de acciones se realiza antes de firmar el finiquito, por lo que es muy importante que estés en conocimiento, previo a que ello ocurra.
El finiquito de trabajo es la manifestación de la voluntad, por el cual, empleador y trabajador ratifican ante un ministro de fe el término de una relación laboral.
En el finiquito se debe señalar de manera clara la causal de término del contrato de trabajo, además de los acuerdos a los que se hayan obligado ambas partes (empleador y trabajador). Estos acuerdos pueden tener relación con los montos a pagar por indemnizaciones, prestaciones laborales e incluso, respecto a los plazos y pagos pactados en cuotas.
La regla general es no; ya que, con la firma del trabajador en el finiquito, se entiende que la relación laboral finalizó, que la causal invocada es correcta y en especial, se entiende que nada se le adeuda al trabajador.
La solución es la "reserva de acciones". Existen diferentes reservas de acciones dependiendo de los dineros adeudados al trabajador, o en caso de no estar conforme con la causal invocada en la carta de despido o el finiquito.
Estas reservas deben ser escritas por el trabajador de puño y letra ante ministro de fe, y solo una vez escritas se puede proceder a la firma del finiquito.
El orden de acciones es sumamente importante, de modo que, si primero firmas tu finiquito y luego deseas efectuar la reserva de acciones será demasiado tarde y no tendrás derecho a demandar a tu empleador.
Si fuiste despedido recientemente y deseas obtener más información sobre la reserva de acciones, puedes contactar a uno de nuestros abogados, quien te asesorará de forma gratuita y te detallará el contenido específico que debes escribir en tu finiquito antes de firmar.
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